Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Investama Mambal Kabupaten Badung

Agar bisnis dapat menjalankan operasinya dan mencapai tujuannya, diperlukan manajemen yang efektif, terutama sumber daya manusia, yang merupakan aset paling berharga di dalam sebuah perusahaan dalam hal perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pemindahan elemen-elemennya. Penelitian ini dilakukan di PT. Tirta Investama Mambal Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitain ini adalah 89 orang karyawan pada bagian produksi. Sehingga penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kusioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan bantuan program SPSS version 26.0 for Window. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawandi PT Tirta Investama Mambal. Lingkungan kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawandi PT Tirta Investama Mambal. Kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawandi PT Tirta Investama Mambal.