Pengaruh Motivasi Kerja, Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar

Manajemen sumber daya manusia adalah rangkaian aktivitas organisasi yang diarahkan untuk menarik, mengembangkan dan mempertahankan tenaga kerja yang efektif. Manusia merupakan sumber daya utama yang berpengaruh penting dalam proses tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar yang berjumlah 52 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang yang merupakan seluruh karyawan dari PT. Bali Nusa Makmur Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Nusa Makmur Denpasar.