PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. BALI CATERING COMPANY

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada CV. Bali Catering Company dalam pencapaian tujuan perusahaan. Oleh karena itu dibutuhkan pengalaman kerja dan pelatihan kerja yang tinggi disertai pemberian kompensasi yang layak sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Bali Catering Company. Penelitian ini dilakukan di CV. Bali Catering Company dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, pimpinan CV. Bali Catering Company diharapkan dapat menekankan kepada masing-masing karyawan wajib untuk membiasakan diri dalam menggunakan alat-alat digital karena tren ini kedepannya akan sepenuhnya digunakan oleh perusahaan, meningkatkan efektifitas pelatihan bagi para karyawan dimana efektifitas pelatihan yang harus diperhatikan yaitu mulai dari materi pelatihan, metode dan media dalam pelatihan yang seharusnya sudah disesuaikan dengan kebutuhan karyawan selanjutnya perusahaan diharapkan dapat memberikan karyawan kesempatan yang sama untuk mendapatkan promosi serta mendapatkan kejelasan karirnya di perusahaan.