Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan di PT Artha Devata Utama

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan di PT Artha Devata Utama. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Artha Devata Property yang berjumlah 51 orang. Metode yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode nonprobability sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Artha Devata Utama yang berjumlah 51 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji kelayakan model yang terdiri dari uji koefisien determinasi, korelasi berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Artha Devata Utama, maka hipotesis pertama diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kompensasi yang diberikan pada karyawan PT Artha Devata Utama, maka retensi karyawan akan semakin meningkat. 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Artha Devata Utama, maka hipotesis kedua diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan pada karyawan PT Artha Devata Utama, maka retensi karyawan akan semakin meningkat. 3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan pada PT Artha Devata Utama, maka hipotesis ketiga diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi pengembangan karir yang dirasakan pada karyawan PT Artha Devata Utama, maka retensi karyawan akan semakin meningkat