Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Internal Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar

Peningkatan kinerja karyawan yang tinggi sangat penting dalam suatu organisasi, karena dengan kinerja karyawan yang tinggi akan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan produktivitas yang meningkat maka tujuan dari organisasi akan tercapai dengan sendirinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara lingkungan kerja, komunikasi internal dan motivasi intrinsik terhadap kinerja PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, komunikasi internal dan motivasi intrinsik terhadap kinerja PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 39 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan softwere SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar. Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Partha Kencana Tohpati Denpasar.