Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lakeview Hotel & Restaurant Di Kintamani Bangli

Kemajuan suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusia yang dimilikinya karena sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia sebagai perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan perusahaan sehingga kinerja sumber daya manusia dalam perusahaan harus ditingkatkan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan pengalaman kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Lakeview Hotel & Restaurant. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan Lakeview Hotel & Restaurant Kintamani berjumlah 45 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 orang yang ditentukan menggunakan metode sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LakeView Hotel & Restaurant Kintamani. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada LakeView Hotel & Restaurant Kintamani. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LakeView Hotel & Restaurant Kintamani. Melihat hasil penelitian, disarankan kepada pimpinan LakeView Hotel & Restaurant Kintamani agar bisa memanfaatkan dan menjalankan kekuasaannya sebagai pemimpin dengan sebaik – baiknya. Sebagai pemimpin diharapkan selalu bisa bersikap adil kepada para karyawan agar nantinya karyawan merasa nyaman dan semangat bekerja di LakeView Hotel & Restaurant Kintamani.