Pengaruh Reward, Punishment Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar

Sumber daya manusia yang bermutu semakin dibutuhkan setiap perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan karena semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan maka daya saing perusahaan tersebut akan semakin baik pula. Kinerja karyawan adalah hasil kerja yang akan dicapai karyawan dalam melakukan pekerjaannya atau tugasnya dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh reward, punishment, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gapura Angkasa Cabang Denpasar yang berjumlah 348 orang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 78 karyawan berdasarkan metode rumus Slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.