PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA POLIKLINIK RUMAH SAKIT UMUM PURI RAHARJA DENPASAR

Seiring dengan berkembangnya sebuah perusahaan maka akan muncul berbagai macam permasalahan terkait dengan sumber daya manusia. Salah satu permasalahan serius yang menyangkut SDM perusahaan adalah turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada Poliklinik Rumah Sakit Umum Puri Raharja Denpasar.
Penelitian ini dilaksanakan di Poliklinik Rumah Sakit Umum Puri Raharja. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampling jenuh atau metode sensus yang berjumlah 70 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention, sementara variabel stres kerja dan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention pada Poliklinik Rumah Sakit Umum Puri Raharja Denpasar.