PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PASAR GALIRAN KABUPATEN KLUNGKUNG

Kinerja pegawai sangat penting bagi keberhasilan atau tidaknya sebuah instansi, sehingga dalam hal ini atasan perlu memantau kinerja setiap pegawai, apakah sudah melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan harapan instansi. Peningkatan kinerja yang tinggi akan membawa kemajuan bagi instansi untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan kerja yang tidak stabil, selain itu beban kerja juga sangat penting bagi sebuah instansi, karena dengan pemberian beban kerja yang efektif akan membuat sebuah instansi dapat mengetahui sejauh mana pegawai dapat diberikan beban kerja yang maksimal dan sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Pasar Galiran Kabupaten Klungkung. jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Pasar Galiran Kabupaten Klungkung sebanyak 167 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. metode analisis data yang digunakan adalah analisis regrensi berganda, analisis korelasi, analisis Determinasi, uji f dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat ditarik beberapa simpulan sebagai berikut secara simultan variabel Lingkungan kerja, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UPTD Pasar Galiran Kabupaten Klungkung. Saran bagi peneliti selanjutnya untuk mencari dan membaca referensi lain lebih banyak lagi sehingga hasil penelitian selanjutnya akan semakin baik serta dapat memperoleh ilmu pengetahuan yang baru.