PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PELAYANAN TEKNIK PADA PT PLN (PERSERO) ULP MENGWI

Pesatnya perkembangan teknologi dan semakin kompleksnya persaingan bisnis menuntut peran manajemen sumber daya manusia yang lebih besar. Hal ini disebabkan dengan adanya beberapa faktor yang dapat menyebabkan kinerja pegawai menurun, antara lain disiplin kerja pegawai dan juga budaya kerja yang terjadi didalam perusahaan dan harus dihadapi oleh pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi secara parsial erhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Lpd desa adat Kedonganan. Populasi menggunakan karyawan PT. PLN (Persero) ULP Mengwi dan sampel sebanyak 43 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t.
Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,236 dan nilai signifikansi 0,003. (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,276 dan nilai signifikansi 0,020. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 55,6%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja serta menanamkan sikap saling menghormat sesame karyawan, memberikan pekerjaan yang sesauai dengan kemampuan karyawan dan secara rutin memberikan pelatihan kepada karyawan serta selalu mengawasi karyawan dalam bekerja.