PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UTD PMI GIANYAR

Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Untuk itulah eksistensi sumber daya manusia dalam organisasi sangat kuat. Manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggihnya. Oleh karena itu, keberhasilan suatu perusahaan tidak hanya tergantung dengan teknologi perusahaan melainkan juga tergantung pada aspek sumber daya manusia yang dimiliki. Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu karyawanya, suatu organisasi akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawanya dengan harapan tujuan perusahaan dapat tercapai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UTD PMI Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UTD PMI Gianyar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 30 karyawan (responden) pada UTD PMI Gianyar. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UTD PMI Gianyar. Variabel kompetensi adalah variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa dalam penelitian ini kompetensi memiliki pengaruh yang dominan terhadap peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan pada UTD PMI Gianyar