PENGARUH BEBAN KERJA, SELF EFFICACY, DAN WORKLIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPR KRISNA YUNA DANA

Kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tujuan dan sasaran yang telah ditentukan sebelumnya, termasuk informasi atas efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa, kualitas barang dan jasa, hasil kegiatan dibandingkan dengan maksud yang diinginkan, dan efektivitas tindakan dalam mencapai tujuan. Dari hasil observasi menunjukan karyawan BPR Krisna Yuna Dana memiliki beban kerja yang berlebihan akan mengakibatkan dampak yang tidak baik bagi pegawai pada umumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan, mengukur dan mengkaji self efficacy terhadap kinerja karyawan. Dan juga pentingnya menyadari worklife balance dalam kehidupan karyawan pada PT BPR Krisna Yuna Dana.
Populasi penelitian pada PT BPR Krisna Yuna Dana adalah 50 orang. Penentuan sampel menggunakan metode Nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan analisis mengunakan analisis linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan Uji t.
Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Krisna Yuna Dana, dan Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Krisna Yuna Dana, Woklife Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Krisna Yuna Dana. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variable lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.