PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU PEGUYANGAN KAJA

Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang atau kelompok dalam suatu periode tertentu di dalam melaksanakan tugas-tugasnya disuatu peusahaan yang dibandingkan dengan bebagai kemungkinan seperti hasil kerja, target atau kriteria, serta penilaian yang telah ditentukan telebih dahulu dan telah disepakati bersama. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompetensi, kompensasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada KSU Peguyangan Kaja. Penelitian ini dilakukan pada KSU Peguyangan Kaja. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan KSU Peguyangan Kaja. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 24. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi(X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan(Y) pada KSU Peguyangan Kaja. Kompensasi(X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan(Y) pada KSU Peguyangan Kaja. Disiplin Kerja(X3) berpengaruh postif terhadap kinerja karyawan(Y) pada KSU Peguyangan Kaja.