PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN SELF-LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. SHATELITE DHEA DI MENGWI, BADUNG

UD. Shatelite Dhea sebagai perusahaan yang telah berkecimpung padabidang produksi kerajinan dalam waktu yang lama dan memiliki konsumen daridalam hingga luar negeri sudah seharusnya memberikan produk dengan kualitasdan kuantitas yang terbaik bagi konsumennya, untuk itu dibutuhkan karyawan yangmemiliki kualitas pada bidangnya masing-masing sehingga dapat memberikankinerja yang maksimal dalam bekerja. Tetapi permasalahan mulai dihadapi terkaitkinerja yang dimulai dari kemampuan kerja, karakteristik pekerjaan, dan selfleadership yang belum maksimal sehingga menyebabkan kinerja karyawan kurangmaksimal.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja,karakteristik pekerjaan, dan self-leadership secara parsial dan simultan terhadapkinerja karyawan pada UD. Shatelite Dhea, di Mengwi, Badung. Populasi dansampel dalam penelitian ini adalah karyawan UD. Shatelite Dhea, di MengwiBadung yang berjumlah 35 orang sebagai responden penelitian. Dimana teknikpenarikan sampel pada penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (SamplingSensus). Pengumpulan data dilakukan melalui metode wawancara dan metodekuesioner. Kemudian dilanjutkan dengan metode statistik untuk menguji hipotesisyaitu dengan regresi linear berganda (multiple regression)Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kemampuan kerja, karakteristikpekerjaan, dan self-leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana dari pengujian yangdilakukan dapat diketahui bahwa variabel karakteristik pekerjaan memilikipengaruh lebih dominan dibandingkan kemampuan kerja dan self-leadershipKata Kunci: Kinerja Karyawan, Kemampuan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, SelfLeadership