PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL KUTA

Sumber daya manusia merupakan aset paling penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia memiliki bakat, tenaga dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya. Perusahaan tidak bisa lepas dari peranan kinerja karyawan karena kinerja karyawan akan berbanding lurus dengan output pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Central Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT Central Kuta yang berjumlah 162 karyawan. Dalam penelitian ini, metode penentuan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan rumus slovin sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 62 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan kuesioner dan di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) for window version 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Central Kuta, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Central Kuta, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Central Kuta.