PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DIAMOND EDUCATION DENPASAR BALI

Diamond Education sebagai Perusahaan swasta sudah seharusnya memberikan pelayanan yang memuaskan bagi konsumennya, untuk itu dibutuhkan karyawan yang kompeten di bidang kerjanya masing-masing sehingga dapat menunjukkan kinerja yang maksimal dalam memberikan pelayanan. Tetapi beberapa permasalahan mulai dihadapi mulai dari kompensasi, beban kerja, dan job insecurity yang belum kondusif sehingga menyebabkan turnover karyawan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada Diamond Education Denpasar Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Diamond Education Denpasar Bali sebanyak 60 orang, teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Diamond Education Denpasar Bali. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover turnover intention pada Diamond Education Denpasar Bali. Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada Diamond Education Denpasar Bali.