PERAN MEDIASI MOTIVASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT KENCANA MAJU BERSAMA CABANG DENPASAR BALI

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali.
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan PT Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali yang berjumlah 31 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali, disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali, motivasi sebagai variabel intervening pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali dan motivasi sebagai variabel intervening pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kencana Maju Bersama Cabang Denpasar Bali.