Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di LPD Sibang Gede

Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting karena sebagai subjek kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai di LPD Sibanggede. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini dengan cara pengambilan sampel secara purposive sampling yaitu metode kriteria yang telah dipilih oleh peneliti dalam pemilihan sampel Penelitian ini menggunakan analisis data kuantitatif dan kualitatif, serta menggunakan sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, angket dan data dokumentasi. Metode analisis data penelitian ini dianalisis menggunakan uji instrumen, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di LPD Sibang Gede. Hasil ini diperkuat dengan hasil analisis statistik yang menunjukkan nilai koefisien regresi untuk variabel promosi jabatan sebesar 0,167 dan signifikansinya 0,000 <0,05. serta kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di LPD Sibang Gede. Temuan ini diperkuat dari hasil perhitungan statistik dengan menggunakan pendekatan analisis regresi yang menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi untuk variabel kompensasi adalah 0,937, berpengaruh positif dan signifikansi 0,000 <0,05. Dapat disimpulkan bahwa kenaikan pangkat dan kompensasi dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai di LPD Sibanggede.