Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kebudayaan Di Kabupaten Gianyar

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dari karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melakukan dan menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada karyawan tersebut. Meningkatkan kinerja yang tinggi, organisasi harus mampu memberikan insentif dan motivasi kepada karyawannya agar pra karyawan semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris terhadap pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Kebudayaan di Kabupaten Gianyar. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Gianyar sebanyak 142 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 142 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunaan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja. Hasil penelitian ini memberikan makna bahwa peningkatan lingkungan kerja berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan dan motivasi kerja. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan makna bahwa peningkatan motivasi kerja berdampak pada meningkatnya kinerja karyawan. 3) Motivasi kerja mampu menjadi variabel pemediasi pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil yang diperoleh dapat dimaknai bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang bersumber dari lingkungan kerja yang baik, maka akan mampu meningkatkan kinerja.