Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Berprestasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Mambal

Kinerja adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Perbaikan kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi pusat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi berprestasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama Mambal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Tirta Investama Mambal yaitu sebanyak 45 karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama Mambal, Motivasi Berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama Mambal, Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama Mambal