Pengaruh Karakteristik Individu, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar

Peningkatan kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor yang salah satunya seperti karakteristik individu pegawai, memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan kinerja pegawai yang dimana membawa nilai yang melekat dalam diri yang terbentuk oleh lingkungan dimana ia tinggal, nilai nilai tersebutlah yang nantinya dibawa dalam situasi kerja. Oleh karena itu, nilai-nilai dari setiap individu yang berbeda-beda satu dengan yang lainnya harus diketahui oleh suatu organisasi agar dapat digunakan untuk menilai pegawai yang potensial. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampel jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada karyawan PT. Ratu Berjaya Makmur Cabang Mahendradatta Denpasar untuk rajin mengikuti seminar serta membaca buku yang akan menunjang pengetahuan yang dimiliki karyawan sehingga nantinya terbentuk nilai diri yang semakin tinggi dan mampu meningktakan hasil kerja pada perusahaan.