Pengaruh Komunikasi, Komitmen Karyawan dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada KUD Penebel Tabanan

Kepuasan kerja merupakan suatu keadaan karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja sangatlah penting karena kepuasan kerja yang tinggi akan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah komunikasi, komitmen karyawan dan stress kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, komitmen karyawan dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan KUD Penebel Tabanan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada KUD Penebel Tabanan yang berjumlah 31 orang. Pengumpulan sampel dengan metode sensus menggunakan sampel dengan jumlah 31 orang karyawan pada KUD Penebel Tabanan. Teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner, studi dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KUD Penebel Tabanan sedangkan stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada KUD Penebel Tabanan.