Pengaruh Konflik Kerja, Motivasi Kerja dan Stres kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. BPR Artha Budaya Sembung Gede

Sumber daya manusia dalam suatu perusahaan memegang peranan penting dalam menentukan maju tidaknya suatu perusahaan dan sumber daya manusia harus mendapat perhatian lebih dari pihak perusahaan sehingga tercapainya prestasi kerja serta tujuan perusahaan. Apabila prestasi kerja karyawan kurang baik nantinya berakibat penurunan kinerja dan tidak tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap prestasi kerja pada PT. BPR Artha Budaya Sembung Gede. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan PT. BPR Artha Budaya Sembung Gede. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu, wawancara, observasi dan kuesioner. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus/jenuh (saturated sample). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut (1) Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, (3) Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.