Pengaruh Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru di SD Saraswati 1 Denpasar

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, insentif dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Guru. Penelitian ini dilakukan di SD Saraswati 1 Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi, insentif dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh guru pada Sekolah SD Saraswati 1 Denpasar yang berjumlah 30 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Artinya motivasi semakin meningkat maka kinerja gruu akan mengalami peningkatan. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru yang berarti bahwa semakin baik insentif maka kinerja guru akan mengalami peningkatan. terhadap Kinerja Guru. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru yang berarti bahwa semakin baik komitmen organisasi maka kinerja guru pada SD Saraswati 1 Denpasar akan mengalami peningkatan.