Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor LPD Desa Adat Peguyangan Denpasar

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi karena dapat mengelola, mempertahankan, dan mengembangkan organisasi. Seiring dengan perkembangan sumber daya manusia dianggap sebagai salah satu unsur penting dalam upaya menggerakan kemajuan sebuah perusahaan. Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan emosional dan komitmen organisasi memiliki peran yang sangat besar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya ada pengaruh gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara partial maupun simultan pada Kantor LPD Desa Adat Peguyangan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor LPD Desa Adat Peguyangan sejumlah 34 orang . Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan wawancara dan menyebarkan kuesioner serta dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Alat analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, kecerdasan emosional dan komitmen orgnaisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara partial maupun simultan di Kantor LPD Desa Adat Peguyangan.