Pengaruh Etos Kerja, Prestasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR Urban Bali

Persaingan yang sangat ketat di era globalisasi saat ini membuat banyak perusahaan harus mengoptimalkan kinerja perusahaan untuk dapat bersaing dan bertahan dalam pasar bisnis. Pelaksanaan manajemen sumber daya manusia dengan baik dapat menghindari berbagai permasalahan terkait sumber daya manusia. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis etos kerja, prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Urban Bali. Dalam penelitian ini populasi yang diambil adalah seluruh karyawan PT. BPR Urban Bali. teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, hal ini disebabkan karena jumlah responden tidak terlalu besar sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 38 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah etos kerja (X1), prestasi kerja (X2) dan pengembangan karir (X3) berpengaruh positi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Urban Bali. Dengan hasil pengujian hipotesis: H1: Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai signifikansi 0,003 < 0,05). H2: Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai signifikansi 0,023 < 0,05). H3: Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (nilai signifikansi 0,000 < 0,05).