Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Bali Artha Anugrah

Perusahaan seharusnya dapat mengelola sumber daya manusia (SDM) yang dimilikinya secara professional sehingga dapat terwujud keseimbangan antara kebutuhan karyawan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi perusahaan. Sumber daya manusia merupakan komponen utama suatu organisasi yang menjadi perencanaan dan pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi dan manusia merupakan sumber daya (resource strategic) dimiliki oleh suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Bali Artha Anugrah. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 45 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakann teknik samping sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin baik kompensasi yang diberikan kepada karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berarti semakin tinggi stres karyawan pada perusahaan, maka kinerja karyawan akan menurun dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.