PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. VAGABOND SOLUSI INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Vagabond Solusi Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Vagabond Solusi Indonesia yang berjumlah 32 orang dengan total laki-laki sebanyak 17 orang dan perempuan sebanyak 15 orang. Tingkat pendidikan tertinggi diperoleh pendidikan S1 sebanyak 18 orang dan terendah diperoleh pendidikan S2 sebanyak 5 orang. Lama bekerja dengan nilai tertinggi adalah 1-3 Tahun sebanyak 24 orang dan nilai terendah sebanyak 8 orang dengan kurun waktu > 1 Tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Variabel penelitian ini memiliki nilai Pearson Corelation diatas 0,30. Maka dari itu seluruh variabel dinyatakan Valid serta seluruh variabel penelitian ini juga memiliki nilai Cronbach Alpha di atas 0,60. Maka dari itu seluruh variabel dinyatakan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Vagabond Solusi Indonesia. Peneliti menyarankan kepada peneliti selanjutnya agar dapat mengembangkan penelitian dari segi penambahan variabel independen, dimana langkah ini dilakukan dengan tujuan agar memberikan pengaruh lain ketika dilakukan pengujian terhadap variabel dependen atau variabel kinerja karyawan. Variabel yang dapat disarankan antara lain: kesesuaian kompensasi, lingkungan kerja, sistem pengendalian internal dan lainnya.