PENGARUH DISIPLIN KERJA, KUALITAS SDM & PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR. LUHUR DAMAI TABANAN

Sumber daya manusia adalah salah satu cara untuk mengendalikan sumber daya penggerak dalam suatu organisasi atau institusi secara efektif dan efisien, dan mencakup keseluruan aktivitas dan implementasi untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kualitas SDM & pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR. Luhur Damai Tabanan. Penelitian ini dilakukan di PT. BPR. Luhur Damai Tabanan dengan total sampel sebanyak 60 karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Luhur Damai Tabanan. Semakin baik tingkat disiplin kerja pada karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan PT BPR Luhur Damai Tabanan, begitu pula sebaliknya penurunan disiplin kerja akan menurunkan kinerja karyawan. Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Luhur Damai Tabanan. Semakin meningkat kualitas SDM yang ada di PT BPR Luhur Damai Tabanan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat, begitu pula sebaliknya penurunan kualitas SDM akan menurunkan kinerja karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Luhur Damai Tabanan. Semakin baik pengembangan karir yang ada di PT BPR Luhur Damai Tabanan maka semakin baik pula kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya penurunan pengembangan karir akan menurunkan kinerja karyawan.