Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung

Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung dengan sampel sebanyak 35 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Semakin baik kompensasi yang ada pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Semakin baik kepemimpinan yang ada pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung. Semakin baik motivasi yang ada pada Koperasi Pasar Kumbasari Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.