Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Imam Bonjol

Perkembangan bisnis saat ini semakin bersaing, sehingga perusahaan di dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Kinerja karyawan pada setiap perusahaan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Imam Bonjol. Populasi menggunakan karyawan pada PT. Mega Tiara Sinar Abadi Cabang Imam Bonjol. Dan sampel sebanyak 30 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT Mega Tiara Sinar cabang Imam Bonjol hendaknya membuat kebijakan pemberian gaji sesuai dengan beban tugas yang diberikan kepada karyawan, mengganti lampu yang penerangannya redup, memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak taat terhadap aturan waktu kerja dan secara berkala memberikan pelatihan kepada karyawan.