Pengaruh Self Leadership, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Klinik The Medical Bali di Ubud

Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses pengelolaan dan pengembangan potensi manusia dalam organisasi, yang meliputi perencanaan SDM, pemerataan SDM, pengadaan SDM, pengembangan SDM, pemberian kompensasi dan penghargaan, serta pengelolaan hubungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-leadership, kompetensi, disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Klinik The Medical Bali di Ubud. Penelitian ini dilakukan di Klinik The Medical Bali di Ubud dengan total sampel sebanyak 43 karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa self leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti semakin baik self leadership maka kinerja pegawai pada Klinik The Medical Bali di Ubud semakin meningkat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik kompetensi maka kinerja pegawai pada Klinik The Medical Bali di Ubud semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik disiplin kerja maka kinerja pegawai pada Klinik The Medical Bali di Ubud semakin meningkat.