Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Global Retailindo Pratama Bali

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Kinerja merupakan bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting manfaatnya, suatu lembaga menginginkan karyawan untuk bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai hasil kerja yang baik, Kinerja yang baik dari seluruh karyawan membuat tujuan yang ditentukan mampu untuk dicapai Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Bali. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Global Retailindo Pratama Bali. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Bali, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Bali dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Retailindo Pratama Bali.