Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada LPD. Desa Adat Tegalalang Gianyar

LPD Desa Adat Tegalalang Gianyar merupakan badan usaha keuangan milik Desa Pakraman yang melaksanakan kegiatan usaha dilingkungan Desa untuk Krama desa. Dan juga sebagai suatu Badan Usaha Simpan Pinjam yang dimiliki oleh Desa Adat yang berfungsi dan bertujuan utama untuk mendorong pembangunan ekonomi masyarakat Desa melalui tabungan yang terarah serta penyaluran modal yang efektif. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegalalang Gianyar, Untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegalalang Gianyar, dan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tegalalang Gianyar. Penelitian mengambil objek pada LPD Desa Adat Tegalalang Gianyar.Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yaitu sejumlah 43 responden. Dan Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, Uji koefisien determinasi, dan uji statistic t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.