Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Camat Kecamatan Bangli

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Bangli. Populasi dalam penelitian yaitu semua pegawai di kantor Camat Bangli 35 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji statistik F (F-test), uji statistik t (t-test), uji koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Bangli. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Bangli. Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Kecamatan Bangli.