Pengaruh Self Efficacy, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR TAPA Kabupaten Badung

Organisasi harus mempunyai sumber daya manusia yang handal dan profesional yang peka terhadap dinamika globalisasi, sehingga organisasi dapat terus mempertahankan eksistensinya di dunia bisnis, apabila organisasi tidak bisa mempertahankan eksistensinya tersebut maka akan tersingkir dari dunia bisnis. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingmasing dalam pencapaian tujuan organisasi secara ilegal, tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan dengan moral dan etika. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Tapa Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. BPR Tapa Kabupaten Badung yang berjumlah 30 orang. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tapa Kabupaten Badung. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tapa Kabupaten Badung. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tapa Kabupaten Badung.