Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasional Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung

Perilaku organizational citizenship behavior (OCB) yang dimiliki oleh seorang pegawai merupakan suatu hal yang penting bagi organisasi, karena pegawai dapat bekerja melebihi job description menandakan bahwa pegawai tersebut memiliki kinerja yang baik. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior yaitu kecerdasan emosional, keadilan organisasional dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, keadilan organisasional dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung yang berjumlah 30 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara, kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung. Keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada pegawai Kantor Desa Baha Kabupaten Badung