Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mengendalikan maju atau mundurnya organisasi.Setiap organisasi menginginkan dan berusaha untuk mendapatkan sumber daya manusia yang bisa mewujudkan dan mencapai tujuan organisasi tersebut.Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif diidentifikasikan,bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Penelitian kali ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar yang berjumlah 140 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 58 orang yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data dalam penelitian ini didapat melalui hasil penyebaran kuesioner yang nantinya dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat bahwa: Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar. Melihat hasil penelitian, maka disarankan kepada pihak PT. Saka Agung Abadi Cabang Gianyar untuk nantinya bisa mengadakan pelatihan kerja untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian karyawan sehingga nantinya bisa mengahsilkan hasil kerja yang berkualitas.