Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Kesiman Petilan

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Desa Kesiman Petilan. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Desa Kesiman Petilan yang berjumlah 35 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakanadalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti semakin meningkat kompetensi maka kinerja pegawai pada Kantor Desa Kesiman Petilan akan mengalami peningkatan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik kecerdasan emosional maka kinerja pegawai pada Desa Kesiman Petilan akan mengalami peningkatan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa semakin baik budaya organisasi maka kinerja pegawai pada Kantor Desa Kesiman Petilan akan mengalami peningkatan.