Pengaruh Self-Efficacy, Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sada Bali Sejahtera

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, work fam ily conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan di CV. Sada Bali Sejahtera. Sampel penelitian melibatkan 33 karyawan dari perusahaan tersebut. Metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa self-efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara work family conflict memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain, work life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan terkait faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan strategi manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman lebih lanjut tentang dinamika hubungan antara aspek psikologis, konflik peran, dan keseimbangan kehidupan kerja dengan kinerja karyawan di industri rental mobil.