Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko HD Bakery And Cake

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan yang kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk mendukung tujuan organisasi dan pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko HD Bakery And Cake. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data kualitatif yaitu data yang bukan dalam bentuk angka-angka atau tidak dapat dihitung dan diperoleh dari hasil wawancara dengan pimpinan dan karyawan dan data kuantitatif yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka-angka yang dapat dihitung dari kuesioner. Sampel yang diambil sebanyak 33 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengolahan data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji model fit (uji f), uji koefisien determinasi dan uji statistik t. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan toko HD Bakery And Cake.