Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sari Rambut Di Abuan Bangli

Dalam dunia pekerjaan yang semakin maju mengikuti perkembangan zaman, setiap instansi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mengelolah sumber daya manusia itu dengan baik Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan suatu organisasi. Begitu pula halnya dengan PT Sari Rambut Di Abuan Bangli yang memerlukan peningkatan kinerja karyawan yang secara tidak langsung untuk mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Berdasarkan datarealisasi penjualan dan data absensi pada PT Sari Rambut Di Abuan Bangli tahun 2022, menunjukan bahwa terjadi penurunan kinerja. Maka dari itu, penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh faktor Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sari Rambut Di Abuan Bangli sehingga kedepannnya perusahaan menemukan solusi dalam mengoptimalkan kinerja karyawan dengan mempertimbangkan ketiga faktor tersebut. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Sari Rambut Abuan Bangli yang berjumlah 50 orang. Terkait dengan sampel, sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang ditetapkan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sejumlah metode pengumpulan data, baik itu berupa data primer maupun data sekunder yang terdiri dari metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Untuk menganalisis data, dalam penelitian ini digunakan lima metode, meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis determinasi, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Rambut Abuan Bangli. Hal ini berarti bahwa semakin baik ketiga faktor tersebut, semakin meningkat pula kinerja karyawan PT Sari Rambut Abuan Bangli.