Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Lukluk

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan terarah merupakan kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah motivasi kerja. Ada banyak indikator yang dapat digunakan untuk memotivasi pegawai dalam melaksanakan tugas, salah satunya adalah fisioligis atau kebutuhan fisik, ditunjukkan dengan pemberian bonus. Pemberian bonus pegawai pada Karyawan LPD Desa Adat Lukluk diduga dapat memotivasi karyawan agar meningkatnya kinerja karyawan. Kondisi ini menunjukkan bahwa jika karyawan memiliki motivasi yang tinggi, maka kinerjanya juga akan meningkat. Terdapat fenomena LPD Desa Adat Lukluk diketahui bahwa ada beberapa karyawan yang mengeluh karena kompensasi yang diberikan masih dirasa kurang cukup, karena dianggap bahwa pemberian kompensasi finansial langsung yang diberikan hanya mencukupi kebutuhan hidup sehari-hari tetapi tidak mencukupi kebutuhan yang lainnya. Beberapa karyawan juga mengeluh tentang adanya pemberian gaji tidak sesuai dengan jabatan, dan adanya pembagian bonus yang kurang adil. Untuk pemberian kompensasi finansial tidak langsung ada beberapa karyawan juga mengeluhkan tentang masalah tunjangan yang diberikan masih kurang cukup untuk memenuhi kesejahteraan karyawan, asuransi kesehatan yang diberikan juga kadang masih belum sesuai dengan besarnya biaya yang dikeluarkan selama pengobatan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Lukluk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Lukluk sebanyak 32 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data yaitu kuisioner yang berisikan skala Likert yang digunakan sebagai alat ukur. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis liniear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Lukluk. Penelitian ini memiliki keterbatasan penggunaan variabel yaitu hanya dapat menggunakan variabel motivasi, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sehingga masih terdapat kekurangan untuk mengetahui faktorfaktor apa saja selain variabel dalam penelitian ini.