Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja karyawan di PT. Bali Indoraya Denpasar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Bali Indoraya Denpasar. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji kelayakan model yang terdiri dari uji koefisien determinasi, korelasi berganda, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Indoraya Denpasar, maka hipotesis pertama diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi Gaya Kepemimpinan Transformasional yang diberikan pada karyawan PT. Bali Indoraya Denpasar, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil kedua yakni budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Indoraya Denpasar, maka hipotesis kedua diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi budaya kerja yang dirasakan pada karyawan PT. Bali Indoraya Denpasar, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hasil ketiga yakni kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Indoraya Denpasar, maka hipotesis ketiga diterima. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kompetensi yang dirasakan pada karyawan PT. Bali Indoraya Denpasar, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat