Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Serba Usaha Anugrah Swadana Sejahtera

Penelitian ini menganalisis pengaruh pengembangan karir, penempatan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Koperasi Serba Usaha Anugrah Swadana Sejahtera. Uji instrumen menegaskan validitas dan reliabilitas data, sementara uji asumsi klasik memastikan karakteristik normal. Analisis regresi menunjukkan kontribusi positif variabel pengembangan karir, penempatan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil uji hipotesis mengonfirmasi bahwa pengembangan karir dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara stres kerja juga berpengaruh, namun dengan dampak negatif. Dengan demikian, penelitian ini menawarkan wawasan penting bagi Koperasi Serba Usaha Anugrah Swadana Sejahtera untuk meningkatkan efektivitas manajemen sumber daya manusia dan kinerja pegawai.