Pengaruh Kepemimpinan, Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Biro Bersama Denpasar

Sumber daya manusia dalam setiap organisasi baik swasta maupun pemerintahan dituntut menjadi SDM yang berkualitas, supaya mampu mendukung organisasi dalam mencapai tujuan dan bertahan dalam pesatnya perkembangan zaman. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja perusahaan atau individu karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Biro Bersama Denpasar yang berjumlah 36 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh karyawan CV. Biro Bersama Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Selain hal tersebut di dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistik deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji asumsi normalitas, multikolineritas dan heteroskedastistas. Hasil penelitian ini menunjukkan bawah (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya semakin baik kepemimpinan maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Biro Bersama Denpasar. (2) etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya semakin baik etos kerja maka semakin meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Biro Bersama Denpasar. (3) karakteristik individu berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang artinya semakin baik karakteristik individu maka semakin meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Biro Bersama Denpasar.