Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada UD. Surya Pramartha Motor Kuta, Badung)

Kinerja karyawan merupakan salah satu modal bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi, kinerja dapat dinilai dari oleh beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan itu sendiri yaitu karakteristik individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Surya Pramartha Motor Kuta, Badung. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu menggunakan seluruh populasi UD. Surya Pramartha Motor Kuta, Badung yang berjumlah 38 responden. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Berdasarkan hasil penilitian, diperoleh hasil karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah UD. Surya Pramartha Motor Kuta diharapkan melakukan pengadaan fasilitas yang masih kurang, memberikan teguran atau sanksi kepada karyawan yang tidak menyelesaikan tugas yang telah diberikan, melakukan pengawasan pada saat karyawan bekerja.