Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Amertham

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada CV. Amertham. Populasi target untuk penelitian ini adalah karyawan dengan jumlah 35 orang. Dimana teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (Sampling Sensus). Penelitian ini menggunakan metode kuisioner dalam pengumpulan datanya. Kemudian dilanjutkan dengan metode statistik untuk menguji hipotesis yaitu dengan regresi linear berganda (multiple regression). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa bahwa kepemimpinan, motivasi kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana dari pengujian yang dilakukan diketahui bahwa variabel kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan motivasi kerja, dan karakteristik individu.