Pengaruh Kepuasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BG Gigantara Denpasar

Kinerja karyawan merupakan suatu tindakan yang dilakukan karyawan dalammelaksanakan pekerjaan yang diberikan perusahaan (Handoko,2011). Setiapperusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karena denganmemiliki karyawan yang berprestasi akan memberikan sumbangan yang optimalbagi perusahaan. Selain itu, dengan memiliki karyawan yang berprestasi perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaannya. Menurut Moeheriono (2012), kinerjakaryawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain : harapan mengenai imbalan,dorongan, kemapuan, kebutuhan, presepsi terhadap tugas, imbalan internal sertapresepsi terhadap tingkat imbalan, kepuasan kerja, dan disiplin karyawan. Kinerjaadalah hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadamereka berdasarkan tugas, keterampilan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan, disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 30 orang yang diambil dengan metode sensus dari seluruh karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan regresi linier berganda. Dari analisis diperoleh: 1) Kepuasan berpengaruh postif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT BG Gigantara Denpasar. Hal ini terbukti dari pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif. 2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BG GigantaraDenpasar. Hal ini terebukti dari pengaruh yang signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BG Gigantara Denpasar. Hal ini terebukti dari pengaruh signifikan dan koefisien regresi menunjukkan arah yang positif.