Pengaruh Self Leadership, Motivasi dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Tirta Investama Kabupaten Badung

Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh self leadership, motivasi, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tirta Investama. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 86 responden dengan menggunakan simple random sampling. Dengan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data primer, dan responden adalah 86. Teknik yang digunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh self leadership, motivasi, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Hasil menunjukkan analisis regresi linear berganda yaitu pada uji T menunjukkan Self Leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,210 dan signifikansi 0,007 dimana nilai ini dibawah 0,05. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,260 signifikansi 0,000 dimana nilai ini dibawah 0,05. Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,276 dan signifikansi 0,000 dimana nilai ini dibawah 0,05.